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Diritti dei lavoratori
Ricerca tra le domande
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TASSAZIONE STRAORDINARI
Sono un operaio metalmeccanico presso una piccola azienda aderende ad unionmeccanica, vorrei sapere se i pochi straordinari fatti nel 2009 e quelli che stiamo facendo in questo ultimo perdiodo del 2010 possono essere tassati al 10 % come nel 2008, nell'ultima busta paga non sono stati detassati, ovviamente gli straordinari fatti sono stati richiesti per aumentare la produzione. Grazie
(17 Ottobre 2010)
Salvatore
- 1 risposta
Il negozio chiude per rinnovo e i dipendenti?
Lavoro come commessa in un negozio, con contratto a tempo indeterminato, full time,prossimamente il negozio chiuderà per due settimane per rinnovare i locali, io come dipendente in quelle due settimane, come devo essere retrbuita? Mi metteranno in ferie forzate?
(17 Ottobre 2010)
Chiara
- 1 risposta
periodo prova
Salve sono un'ostetrica e volevo sapere quali sono i criteri per valutare il periodo di prova. In breve sono stata assunta a febbraio presso Az. Osp. e a luglio andando a lavoro ho avuto un incidente, i primi di ottobre sono rientrata.... ora sono stata quasi minacciata dalla caposala visto che deve darmi il giudizio sui 6 mesi di prova...
(13 Ottobre 2010)
alessandra
- 1 risposta
licenziato senza giusta causa
Sono un ex autista di una cooprativa di bologna,sono stato assunto il 16 aprile del 2009 con contratto a tempo determiato di 6 mesi,alla scadenza mi e stato rinnovato per un'altro anno solo a voce,e alla scadenza di questa proroga (a voce) mi hanno inviato una lettera con scritto che erano obbligati a risolvere il contratto in scadenza il 30 settembre 2010. cosa posso fare hanoo ragione loro o posso...
(12 Ottobre 2010)
folesani mirko
- 1 risposta
Inidoneità presunta alla guida e sospensione dal lavoro.
Salve, lavoro come autista col contratto delle autorimesse e NCC in una onlus e al rientro della malattia mi sono stati dati a discrezione dell'azienda due giorni di ferie per far finire la settimana in corso e stabilire il mio rientro il lunedì successivo. Avendo ricevuto la richiesta di sottopormi alla visita del medico del lvoro competente PRIMA di rientrare al lavoro (la motivazione...
(12 Ottobre 2010)
Andrea
- 2 risposte e 2 commenti
lavoro domenicale straordinario in allattamento
Sono inpiegata presso un supermercato con contratto a tempo indeterminato. Dopo la maternità obbligatoria ho usufruito di due mesi di facoltativa, ora rientro a lavoro con allattamento. Mi è stato dato un orario ridotto ma con turno serale, 15e50/20e30. Il bambino è iscritto al nido comunale il cui orario è fino alle 16e30, il datore di lavoro deve tener conto dell'orario...
(10 Ottobre 2010)
Cristina Mastromarino
- 1 risposta
Privacy ed incarichi
Faccio parte di un ufficio un po’ anomalo, nel senso che non esiste ad organigramma, siamo tutti in staff con il direttore. L’azienda è Naval Meccanica e noi lavoriamo nell’ufficio Gestione Sistemi Informativi e quindi in realtà il Direttore di stabilimento non si occupa e non si è mai occupato direttamente di noi. Siamo in tre, nessuno è capouffcio(beh...
(8 Ottobre 2010)
giovanni
- 1 risposta e 1 commento
contratto a tempo indeterminato in una Società Cooperativa(Centro di formazione Professionale)
Buongiorno, sono un dipendendente della cooperativa con contratto CCNL della FORMAZIONE PROFESSIONALE a tempo indeterminato(data assunzione 01/09/2006) full time addetto si segreteria 1 livello.La cooperativa sta riorganizzando gli uffici, e dal 1 luglio 2010 per esigenze della cooperativa stessa sono stato spostato in un altro ufficio che fa sempre parte della Cooperativa ma in altra sede.Il 31/12/2010...
(2 Ottobre 2010)
FRANCESCO COSTANZI
- 2 risposte e 1 commento
Riposi per allattamento
Come devono essere i turni per un lavaratore dipendente full time operante nel settore commercio che richiede i riposi per allattamento e al quale spetterebbero 2 ore al giorno (in quanto, trattandosi di un contratto di 38 ore settimanali dovrebbe fare turni superiori alle 6 ore giornaliere)? possono fargli fare turni spezzati e quale deve essere la durata minima di tali turni?
(29 Settembre 2010)
Angela Arca
- 1 risposta e 1 commento
domanda licenziamento
Salve a tutti sono Daniele e sono un lavoratore con contratto a tempo indeterminato, volevo porvi una domanda,la mia azienda(in tutto eravamo 21 lavoratori tra operai e impiegati) dopo aver usufruito della cassa integrazione ordinaria ha licenziato senza avviso 4 pesone;la mia domanda è: siccome l'azienda non ha usufruito della cassa integrazione straordinaria,puo licenziare altro personale...
(29 Settembre 2010)
daniele
- 1 risposta e 1 commento
domanda per permessi o ferie
sono la responsabile del personale di una ditta di pulizie. se una persona mi chiede un giorno e sono nei problemi a causa carenza personale....posso chiedere il giustificativo per l assenza chiesta?
(29 Settembre 2010)
roberta bruni
- 1 risposta
Clausola di durata minima
Dopo aver rasseganato le dimissioni, la società per cui lavoravo mi ha richiesto un risarcimento danni di 11650 eur perchè sulla lettera di assunzione vi era una clausola di durata minima di 5 anni.Ho rassegnato le mie dimissioni dopo due anni e mezzo di lavoro e il risarcimento consiste in 3 corsi fatti in italia, con valore di 2800 eur, e tutto il periodo in cui sono stato in spagna...
(28 Settembre 2010)
Antonio Giordano
- 1 risposta
accordo di vendita tra rsu e nuovo propietario
Alla Maflow è stato siglato frà rsu e nuovo propietario un accordo che prevede il licenziamento di 200 operai su 3oo.L'accordo è stato votato i 13 AGOSTO da soli 85 operai fra favorevoli e contrari.Si può annullare in qualche modo la votazione?
(28 Settembre 2010)
luca boschi
- 1 risposta
abuso di potere del datore di lavoro
Volevo chiedere se è lecito che un datore di lavoro multi i propri dipendenti per ogni errore effettuato, nel caso particolare, il mio ragazzo è venditore presso un mobilificio e se sbaglia un ordine deve pagare l'articolo per l'intero valore (e stiamo parlando di artricoli d'arredamento, mobili, non so se mi spiego), quindi si può affermare che il suo stipendio lo spende quasi...
(24 Settembre 2010)
letizia
- 1 risposta
mi sono infortunato sul lavoro e le medicine per curarmi le devo pagare
succede,infortunarsi sul lavoro nonostante tutte le precauzioni succede, la cosa che mi fa inc.zzare è che inail non ti passa le medicine per guarire! ianfatti dopo essere uscito dal prontosoccorso con la prescrizione dei medicinali da ritirare in farmacia per curarmi la ferita ho scoperto che l'inail non copre la terapia prescritta e se voglio curarmi devo pagare. Come mai...
(22 Settembre 2010)
fabio
- 1 risposta
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