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Giornata mondiale del risparmio

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(29 Ottobre 2010) Enzo Apicella

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SITI WEB
(Capitale e lavoro)

Diritti dei lavoratori

Approfondimenti

Procedimento disciplinare

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore (ad eccezione del rimprovero verbale) senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. La contestazione deve soddisfare i requisiti della specificità, dell’immediatezza e dell’immutabilità dei fatti contestati e deve essere...

Licenziamento

Il licenziamento per essere formalmente valido deve essere comunicato al lavoratore in forma scritta (art. 2, co. 2, L . n.108/1990). Se il licenziamento viene comunicato verbalmente è opportuno non solo contestarne l’illegittimità per vizio di forma, ma conviene presentarsi comunque al lavoro. La motivazione può non essere data immediatamente...

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