Procedimento disciplinare

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore (ad eccezione del rimprovero verbale) senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. La contestazione deve soddisfare i requisiti della specificità, dell’immediatezza e dell’immutabilità dei fatti contestati e deve essere...

Licenziamento

Il licenziamento per essere formalmente valido deve essere comunicato al lavoratore in forma scritta (art. 2, co. 2, L . n.108/1990). Se il licenziamento viene comunicato verbalmente è opportuno non solo contestarne l’illegittimità per vizio di forma, ma conviene presentarsi comunque al lavoro. La motivazione può non essere data immediatamente...

Costruiamo una rete redazionale per il pane e le rose

Una proposta di lavoro

Il lavoro del pane e le rose è iniziato poco meno una decina di anni fa, a partire dalla convinzione che l'informazione e la comunicazione della realtà dello sfruttamento siano una precondizione necessaria per qualsiasi percorso di ricomposizione di classe e, quindi, per la riorganizzazione politica della classe stessa. Anche se i proletari, i lavoratori salariati che vivono...