">
Posizione: Home > Archivio notizie > Capitale e lavoro (Visualizza la Mappa del sito )
(26 Febbraio 2008)
Il nuovo contratto continua a riservarci ulteriori sorprese negative. Dopo aver fatto emergere la perdita (tenuta nascosta da FIM-FIOM-UILM) di un certo numero di ore di retribuzione rispetto al passato a seguito della mensilizzazione (le ore perse sono in numero più o meno consistente a seconda della giornata in cui cadranno nei prossimi anni le varie festività) ci siamo soffermati sul nuovo meccanismo degli scatti di anzianità.
Ad una prima occhiata sembra un meccanismo totalmente migliorativo rispetto a quello attuale ma ad una analisi più attenta scopriamo che anche qui c’è il veleno nella coda. Naturalmente i firmatari, nei loro esempi, si fermano alla spiegazione dei soli aspetti positivi occultando quelli negativi che invece ci sono e ve li mostriamo.
Partiamo da un esempio copiato proprio da un volantino di FIM-FIOM-UILM
Un operaio di 3° livello con 5 scatti di anzianità che passa al 4° livello
Qui finisce la spiegazione di FIM–FIOM e UILM e proseguiamo noi. Occorre infatti far notare che il vantaggio esiste ed è di quella consistenza se ci limitiamo a confrontare solo i primi anni. Ma se guardiamo un po’ più in là e un po’ più a fondo scopriamo che con la normativa precedente i 5 scatti maturavano daccapo mentre quella nuova li riconosce subito in numero pari a quelli maturati al livello inferiore (in questo caso 5). Vediamo quindi quale sarebbe stato il risultato applicando il vecchio sistema?
(Ipotizziamo che il passaggio dal 3°livello con 5 scatti, al 4°livello con 0 scatti avvenisse nel 2009)
Anno | Retribuzione base 4° liv con scatti congelati | Retribuzione + scatti maturati | Differenze mensili rispetto al nuovo sistema che parte subito conteggiano i 5 scatti al 4° livello per un importo mensile di 1500,55 euro |
2009 | 1438,75 | 1438,75 € | 61,80 € (1.500,55-1.438,75) |
2011 | 26,75 | 1465,50 € | - 35 euro |
2013 | 26,75 | 1492,25 € | - 8 euro |
2015 | 26,75 | 1519,0 € | + 18,5 euro Da qui si comincia ad andare oltre i 1.500,55 € |
2017 | 26,75 | 1545,75€ | + 45 euro |
2019 | 26,75 | 1572,5 € | + 72 euro fino al successivo passaggio di livello (ma gia' arrivare al 4° è un'impresa .. figuriamoci al 5°) |
Come si vede l’iniziale consistente vantaggio si va perdendo dopo 4 anni e dopo 10 anni si trasforma in una consistente perdita salariale di 71,95 euro mensili che rimane tale per sempre.
Perché ciò non viene detto esplicitamente? Perché FIM, FIOM e UILM dicono solo la mezza verità che indora la medaglia e nascondono il rovescio della stessa medaglia che puzza di marcio?
A cosa servono dei sindacati che cercano di mascherare le perdite e, contro ogni evidenza, parlano sempre e solo di vantaggi per i lavoratori?
SdL.Intercategoriale
verifica il passaggio da operaio ad impiegato, ovvero dalla parte prima alla parte terza.
verifica inoltre quanto esisteva nella vecchia normativa INTERSIND, associata a UNIONMECCANICA EX FEDERMECCANICA con accordo del 7 Luglio,
verifica le aziende che avevano come regola il non dimezzamento degli aumenti periodici in caso di passaggio di categoria.
Verifica alcune decine di migliaia di metalmeccanici appartenenti ai gruppi FINMECCANICA e FINCANTIERI che beneficiavano di condizioni di miglio favore
verifica gli impiegati assunti prima del 1979 che avevano 12 scatti nella categoria,
ecc.. ecc..
Hai solo visto la punta dell'iceberg !!! IL GROSSO NON LO HAI ANCORA VISTO. !!!
CIAO
(13 Giugno 2008)
essendo un dirigente sindacale confederale esigo l'anonimato
15515