Commenti (4)

alla ricerca della verità

ho letto il vostro comunicato e mi sono chiesto: ma esiste un regolamento per indire le assemblee sindacali? Poiché nella ns fabbrica ci sono alcune cose da capire. Ho letto il riferimento all'accordo interconfederale da voi citato ed in cui è scritto: "In tale ambito sono fatti salvi in favore delle organizzazioni aderenti alle associazioni sindacali stipulanti il Ccnl applicato nell'unità produttiva, i seguenti diritti: diritto a indire, singolarmente o congiuntamente l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore ex articolo 20, Legge n. 300/1970".
Se l'assemblea può essere indetta individualmente, ciò significa che è indetta per iscritti e simpatizzanti alle associazioni firmatarie il ccnl ovvero cgil-cisl-uil, altrimenti sarebbe una libertà troppo assoluta! O sbaglio! E nella nostra azienda è stata indetta per iscritti e simpatizzanti, quindi perchè si parla di dittatura e non di esercizio di un diritto?
La democrazia è tale nel rispetto di tutti e delle regole: almeno questo è condiviso?
Cmq nella nostra azienda sono state indette nuove elezioni sindacali, grazie all'espressione di un'assemblea sindacale (e non per merito di un altro sindacato) nella quale è stato chiesto ai lavoratori di esprimere il proprio volere. Questa è democrazia pretesa ed ottenuta dai lavoratori senza problemi; infatti cgil e cisl hanno subito assecondato il volere popolare senza problemi.
Queste mie considerazioni sono frutto della mia esperienza diretta in fabbrica e nelle assemblee a cui ho sempre partecipato, e dalle quali non sono mai stato "cacciato" anche se tutti sanno che non aderisco né a cgil né a cisl e neanche a sdl, e dalle quali non è mai stato "cacciato" nessuno. Spero pubblichiate questo mio intervento per correttezza di informazione, i lavoratori della Euroinga sono stufi di dover leggere sui giornali e sui siti internet informazioni non veritiere sulla realtà lavorativa in cui passano un terzo della loro vita e che offre lavoro a 120 famiglie.

(3 Dicembre 2009)

un lavoratore Euroinga

unliberopensiero@live.it

Ecco la verità...e fà male!

Di seguito,caro amico,c'è l'articolo 20 dello statuto dei lavoratori.Nel testo di legge si specifica che le assemblee possono essere indete in modo unitario o meno,ma questo riguarda i sindacati.Il diritto a partecipare ed ascolate,nonchè esprimere le proprie idee rimane.Ed è di TUTTI i lavoratori,non solamente di chi è più bello o di chi è d'accordo con CGIL o CISL.
Se uno poi travisa ciò che legge o,peggio,non capisce quello che legge e cerca di dare altri significati alle parole,allora è un'altro discorso.Se è così si patla di sopruso e non di dittatura.

Art. 20 – Assemblea
I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro
opera, fuori dell'orario di lavoro,nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di
dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.
Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva.
Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi
- sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali
aziendali nell'unità produttiva, con ordine del giorno su materie di interesse
sindacale e del lavoro e secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni,
comunicate al datore di lavoro. Alle riunioni possono partecipare, previo
preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la
rappresentanza sindacale aziendale.
Ulteriori modalità per l'esercizio del diritto di assemblea possono essere
stabilite dai contratti collettivi di lavoro,anche aziendali.

Per quanto riguarda le "famose" elezioni:dimmi quando si sono svolte?Perchè non si è lasciato votare la forza lavoro?Non mi risulta che si sia dato una data per il voto.Non mi risulta che siano state rispettate le regole che i 2 sindacati si sono dati con l'accordo interconfederale del 1993.Chi ha paura di votare? Perchè ha paura di votare?Ti ricordo,inoltre che la rsu silurata in modo illegale ed antidemocratico,aveva sollecitato migliaia di volte la cgil affinchè si votasse.Eppure non è stato fatto.E vedrai che non si farà....
Apri gli occhi,amico mio.Cerca di capire ciò che stanno preparando per noi.

Sempre dalla parte degli operai
SdL

(17 Dicembre 2009)

SdL - Sindacato dei Lavoratori Euro-Inga

lastchance1968@virgilio.it

La verità (?)

Ti sei chiesto a chi giova veramente il discredito tra sindacati?
Forse non eri presente alla famosa assemblea da te citata, altrimenti non si spiegherebbero le tue parole.
All'inizio della stessa uno dei candidati SDL è rimasto in assemblea per ascoltare le tematiche generali ed il "botta e risposta" su situazioni varie, chiedendo ed ottenendo di poter ascoltare la posizione dei lavoratori e dei sindacalisti. L'invito ad uscire è stato chiesto quando si doveva parlare di candidature per le elezioni RSU. Sinceramente, l'invito, è stato fatto con tatto ed educazione, e credo fosse opportuno per dare spazio a coloro che volevano prendere spazio e che non aderivano alla lista concorrente.
Per quanto riguarda le "famose" elezioni: mi risulta che la procedura è aperta e che la commissione elettorale stia avvisando tutti i dipendenti come da regole.
Una cosa che mi è piaciuta è che per la prima volta le regole, l'accordo, è a disposizione di tutti e che tutti, anche un ignorante come me, ha la possibilità di consultarle liberamente.
Per quanto riguarda la paura, calmati amico mio, sono elezioni per le RSU, a cui tutti noi teniamo ma non sono le elezioni per la sostituzione del presidente del FMI o della banca mondiale.
Per i tuoi problemi con la Cgil, non mi risulta che in tanti sono contro la Cgil, non voglio commentare perchè non so e non mi interessano i problemi interni, so solo che in assemblea si è chiesto di votare e che ora stiamo per votare. Ma lo sai che nella commissione ci siete anche voi della SDL? Dai tuoi commenti sembra che vi sentiate vittime mentre avete gli stessi diritti degli altri, quindi se ci sono problemi perchè non li affrontate in commissione?
Per concludere ti faccio una critica costruttiva: se è vero che siamo amici, poichè facenti parte della stessa classe sociale, fammi un regalo ma prima di rispondere pensa: a chi giova veramente il discredito tra sindacati?
In assemblea abbiamo chiesto alla vecchia RSU di non scrivere sempre di problemi aziendali e tra sindacati, se è vero come sicuramente sarà che l'SDL è sempre dalla parte degli operai, è importante anche che ascolti ciò che gli operai stessi dicono.
Un'altra considerazione: capisco che possa far male una brutta esperienza sindacale, ma le "illegalità" vanno denunciate nelle opportune sedi facendo nome e cognome e firmandosi con nome e cognome, altrimenti se si scrive solo su internet o sui giornali e poi non si va fino in fondo si chiamano illazioni.

(28 Dicembre 2009)

unliberopensiero@live.it

unliberopensiero@live.it

Verità e Giustizia

Ti sei chiesto da dove parte la campagna di diffamazione messa in atto dalla CGIL e dalla CISL contro la " vecchia RSU"? Da quale parte nasca la decisione di "dimettere"in modo "illegale ed antidemocratico una RSU liberamente eletta e che ha lavorato bene negli ultimi tre anni per favorire solo gli operai dell'azienda.
Durante quella sciagurata assemblea l'invito perentorio ad uscire agli iscritti all'SdL è stato fatto all'inizio della stessa.E non sono state usate maniere docili.Si è intimato a chi non aderiva a CGIL o CISL di uscire.Questo è un'atto illegale e da codice penale,come si può evincere dall'articolo 15 dello statuto dei Lavoratori.Puoi trovare di seguito qualche articolo di quella legge.Tutti gli operai o operaie che lavorano nell'azienda hanno il diritto di partecipare alle assemblee senza alcuna forma di limitazione pregiudiziale.
Le "famose",o forse dovrei dire "fumose" elezioni non sono state affatto portate avanti.Come saprai l'accordo del '93 prevedeva delle "regole" ben precise e non sono affatto state rispettate.A partire dalle comunicazione di indizione delle elezioni,sino alla comunicazione della composiziobe delle commissioni elettorali.Solo l'SdL ha applicato alla lettera i regolamenti che i due sindacati si sono imposti molti anni fà.Da quello che si capisce oggi,non è più previosta alcuna elezione.Non esiste una lista comunicata agli operai.Non esiste nessuna commissione.Certo,a meno di considerare cher si possano fare le cose senza far sapere e senza informare gli operai.Sulle regole gli unici ad aver diffuso informazioni a riguardo,anche in forma scritta,è stata l'SdL da sola.
Sono le elezioni indette per scegliere la RSU,certo.Infatti noi non possiamo votare,ne ce lo lascerebbero fare,per scegliere il presidente del FMI.Nelle elezioni politiche stesse la legge non permette la libera scelta dei candidati da votare perchè essi vengono scelti dalle segreterie dei partiti-lobby.
Il componente della commissione elettorale SdL è l'unico di cui si sappia il nome.Non viene consultato dagli altri membri della commissione CGIL-CISL.Se la nostra commissione potesse affronterebe a muso duro i problemi,solo che non esiste un'altra commissione.
Fatti una domanda cosrtuttiva e riflettici sù:a chi ha giovato togliere di mezzo la vecchi RSU?Agli operai?All'azienda?Chi ha creato la divisione ed a cosa mira creare divisione?Che interessi nascondono coloro che lavorano per togliere diritti fondamentali agli operai e lavorano strenuamente per disinformare?
La vecchia RSU aveva sempre scritto su tutto ciò che accadeva in Italia e nelle aziende del territorio.Non scriveva solo dei problemi aziendali.Poi,per quale motivo non si piò informare?E' proibito?O è solo perchè in uno stato gestito in modo mafioso gli eventuali legami tra aziende e sindacati collusi non devono essere messi in mostra?
Ti sembra che in uno stato come quello Italiano,dove i diritti ogni giorno vengono negati,un cittadino sia libero di mettere all'indice le "illegalità" senza subirne conseguenze?Davvero credi che firmando con nome cognome sarebbe chi fà illeciti a pagare?Se ci si nasconde dietro l'anonimato vuol dire che ci sono seri motivi per cui si debba preoccupare per la propria incolumità e per quella dei proprii compagni.
Amico mio,rifletti su queste cose.
Art. 1 - Libertà di opinione
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa,
hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente
il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme
della presente legge.
Art. 14 - Diritto di associazione e di attività sindacale
Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività
sindacale, è garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro.
Art. 15 - Atti discriminatori
E' nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a. subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non
aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b. licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o
mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti
pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua
partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti
diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso.
Art. 20 – Assemblea
I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui prestano la loro
opera, fuori dell'orario di lavoro,nonché durante l'orario di lavoro, nei limiti di
dieci ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.
Migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva.
Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi
- sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle rappresentanze sindacali
aziendali nell'unità produttiva, con ordine del giorno su materie di interesse
sindacale e del lavoro e secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni,
comunicate al datore di lavoro. Alle riunioni possono partecipare, previo
preavviso al datore di lavoro, dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la
rappresentanza sindacale aziendale.
Ulteriori modalità per l'esercizio del diritto di assemblea possono essere
stabilite dai contratti collettivi di lavoro,anche aziendali.

(28 Dicembre 2009)

SdL - Sindacato dei Lavoratori Euro-Inga

lastchance1968@virgilio.it