il pane e le rose

Font:

Posizione: Home > Archivio notizie > Capitale e lavoro    (Visualizza la Mappa del sito )

Carpe Diem

Carpe diem

(29 Giugno 2011) Enzo Apicella
Il governo Berlusconi studia una manovra economica da 47 miliardi, che dovrà essere realizzata ... dal prossimo governo

Tutte le vignette di Enzo Apicella

costruiamo un arete redazionale per il pane e le rose Libera TV

SITI WEB
(Capitale e lavoro)

Rinnovo CCNL Tessile-abbigliamento: un risultato negativo

le valutazioni di Lavoro Società - Cambiare Rotta

(8 Maggio 2004)

Il 24 aprile è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del CCNL del settore tessile-abbigliamento.

Il rinnovo assume particolare importanza, essendo il primo contratto che affronta le normative introdotte dagli ultimi provvedimenti legislativi: orario di lavoro, tempo determinato e legge sul mercato del lavoro.

La CGIL ha fortemente criticato questi provvedimenti legislativi perché aumentavano la precarizzazione, la flessibilità della prestazione ed in generale le condizioni di vita dei lavoratori e lavoratrici, per questo ha indicato alle strutture di contrastare, contenere e controllare contrattualmente questi provvedimenti.

Quindi oltre al salario e agli altri temi contenuti nella piattaforma, particolare attenzione era posta sull’orario e sul mercato del lavoro, per riportare sotto controllo le diverse forme di assunzione introdotte dalle nuove norme e per garantire una riduzione della precarietà nei rapporti di lavoro.

Se questi erano i nostri obiettivi, va detto che il risultato finale non può che essere considerato negativo, poiché, nei fatti, si sono create le condizioni per aumentare pericolosamente la precarietà e quindi peggiorare le condizioni di lavoro.

L’accordo raggiunto tra le parti, concede alle aziende la facoltà di assumere:

- senza limite alcuno a tempo determinato, per ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo, nella sostanza per tutte le prestazioni lavorative presenti in azienda;

- a part-time con le così dette clausole elastiche, che consentono alle aziende di esigere l’orario supplementare fino al raggiungimento dell’orario pieno;

- con contratto di apprendistato aumentato considerevolmente nella durata, in modo ingiustificato in particolare per le categorie più basse, viste le mansioni non complesse da svolgere.

L’intreccio pericoloso di queste tipologie di assunzioni comporterà, inevitabilmente, un aumento della precarietà e della forma peggiore di flessibilità, senza possibilità alcuna di controllo.

In merito all’orario di lavoro, pur avendo mantenuto le otto ore giornaliere sui primi cinque giorni della settimana, l’introduzione della norma che l’orario medio settimanale, previsto in 48 ore, sarà calcolato su 12 mesi (un anno) mette a rischio tutto l’impianto contrattuale dell’orario di lavoro, portando sostanzialmente l’ orario di lavoro normale a 48 ore la settimana, sopratutto perché l’aumento della precarietà, quindi della ricattabilità, causerà una progressiva perdita di controllo degli orari.

La parte economica, positiva per il valore finale raggiunto, presenta i grandi limiti di tre trances, ultima delle quali ad agosto 2005, e soprattutto senza una tantum a copertura dei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2004. Non realizzando, in tal modo, per il biennio 2004 –2005, una copertura salariale adeguata all’aumento del costo della vita

Dopo queste considerazione occorre chiedersi se poteva essere fatto di più. La chiusura della trattativa, senza la proclamazione di una solo ore di sciopero a fronte di posizioni padronali intransigenti, dimostra che le condizioni per ottenere un risultato diverso potevano essere ottenute soltanto chiamando i lavoratori ad iniziative di lotta.

Rinunciando allo sciopero, l’unico strumento per sconfiggere l’intrasigenza padronale, si è rinunciato ad ottenere un risultato che potesse efficacemente difendere i lavoratori e le lavoratrici dalla precarietà e ottenere una copertura economica soddisfacente.

Infine, si ripropone il problema della democrazia: un percorso inizialmente condiviso, che prevedeva la valutazione dell’ipotesi di accordo, prima della consultazione dei lavoratori, nel Comitato Direttivo Nazionale, è stato completamente stravolto. Se questo normale e dovuto passaggio negli organismi dirigenti dell’organizzazione viene a mancare, esiste qualche fondato dubbio su come i lavoratori verranno chiamati ad esprimersi sul risultato contrattuale raggiunto.

“LAVORO SOCIETA’ CAMBIARE ROTTA”
Segretario Naz. FILTEA
Gian Piero Ciambotti

Fonte

Condividi questo articolo su Facebook

Condividi

 

Ultime notizie del dossier «Contratto Tessili»

Ultime notizie dell'autore «Lavoro Società - Cambiare Rotta»

28482