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Superior spa

Ipotesi piattaforma per il rinnovo contratto aziendale

(12 Luglio 2002)

RELAZIONI INDUSTRIALI ED INVESTIMENTI

Chiediamo che si avvi una discussione permanente su:

- investimenti ed innovazioni tecnologiche, con particolare riferimento all'occupazione;
- tutte le problematiche relative all'organizzazione del lavoro quali: l'orario, la professionalità e l'inquadramento;
- le condizioni di lavoro con particolare riferimento alla sicurezza dei lavori per individuare le soluzioni adeguate a ridurre potenziali pericoli d'incidenti e/o infortuni;
- inoltre, per dare piena applicazione ad una nuova politica salariale in azienda, si rende indispensabile avere un quadro di riferimento certo sulle condizioni di mercato, su quelle produttive, societarie, finanziarie dell'azienda e sugli investimenti che incidono sul prodotto, sulla qualità e sull'insieme del processo produttivo.

INQUADRAMENTO
In rispetto a quanto definito dal CCNL si rinvia la verifica dell'intero organigramma con le mansioni definite a livello nazionale.
La RSU presenterà delle proposte di nuovi passaggi a livello.
Si richeide pertanto l'organigramma aziendale di tutti i dipendenti.

AMBIENTE
Stato di applicazione del D.L. 626/94.
Igiene sanitaria.

ORARIO DI LAVORO
Aumento della pausa turno da 7 a 10 minuti.

PERMESSI
Congedi in caso di decesso di familiari; applicazione delle norative di Legge esistenti.

PART TIME
Utilizzo part-time in armonia con le nuove disposizioni di Legge.

SALARIO
Maggiorazione percentuale della flessibilità (25% dal lunedì al venerdì - 30% al sabato).
Aumento del premio preferiale fino al raggiungimento di una mensilità che verrà definita: 14^ mensilità.
Aumento del premio di anzianità di 5 euro per scaglione.

LA R.S.U.
FEMCA CISL - FILTEA CGIL