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INTERVENTO E NOTA RSA USI AZIENDA FARMACAP su iniziative di "PIANO CALDO 2013", A TUTELA ANZIANI DI ROMA CAPITALE...

ANCORA EMERGENZA, INVECE CHE PROGRAMMAZIONE INTERVENTI...

(29 Luglio 2013)

All'attenzione del Direttore Genereale
dell'azienda speciale Farmacap Dott. Michele Guarino

e p.c.
Al Presidente della Farmacap Prof. Vincenzo Saraceni

Alla Direzione U.O. Terza Età e case di Riposo
Dott.ssa Ornella Cherubini

Al Direttore Dipartimento Promozione dei servizi
sociali e della salute Dott.ssa Acerbi Gabriella

All'Assessore alle Politiche Sociali - Sostegno sociale e sussidiarietà On.le Rita Cutini

Oggetto: Iniziative Piano caldo 2013, a tutela degli anziani di Roma Capitale

In merito alla Sua comunicazione dell' 8/07/2013, prot. 898, inviata alla Dott.ssa Roberta Mordanini e alla successiva risposta, in data 17/07/2013, prot. 4839, relativa all' iniziativa aziendale “R....Estate a casa più sereni”, e al suo conseguente inserimento all'interno del progetto Piano caldo 2013, a tutela degli anziani di Roma Capitale, da parte del Dipartimento promozione dei servizi sociali e della salute, ricordiamo che:

- l'iniziativa aziendale e il suo inserimento nel Piano caldo 2013 rientra nelle finalità generali previste dall'affidamento d'incarico alla Farmacap per la realizzazione del servizio di teleassistenza sociale, con Determinazione Dirigenziale n. 29 dell' 08/02/2002;

- il servizio di teleassistenza sociale è organizzato da anni in gruppi di lavoro, con capigruppo nominati tramite ordine di servizio aziendale, aventi mansione, funzioni ed attività specifiche pluriennali, come già evidenziatole in precedenza;

- iniziative analoghe hanno già coinvolto il servizio di teleassistenza nel periodo estivo negli anni trascorsi con l'attuale organizzazione del servizio o attraverso una specifica e temporanea attività d'accoglienza, comunque predisposta attraverso ordini di servizio aziendali;

- le problematiche relative ad un adeguata valorizzazione delle professionalità e delle competenze del personale, agli inquadramenti contrattuali e alle differenze retributive le sono state ampiamente rappresentate;

- in tal senso l'azienda non ha fornito quanto richiesto ufficialmente dalle scriventi, secondo quanto previsto dalla legge 241 del 1990 e successive modifiche, in merito ai criteri e agli atti attraverso attraverso cui si è giunti alla nomina dell'attuale coordinatrice, effettuata in data 23/01/2013, con la motivazione che la normativa citata non è applicabile dalla Farmacap per la sua natura privatistica;

- le è stato richiesto più volte dai lavoratori e dalle scriventi che, nel caso dell'individuazione di nuovi uffici, funzioni ed aree per il servizio sociale, l'azienda adottasse anche ai fini di una maggiore efficacia ed efficienza del servizio e a tutela dei lavoratori e della cittadinanza criteri e procedure trasparenti (avviso di selezione interna), favorendo la più ampia e motivata partecipazione dei lavoratori/ci e attivando un confronto preliminare con le OO.SS presenti in azienda;

- La stessa richiesta è stata rivolta al Presidente del Consiglio d'amministrazione Prof. Vincenzo Saraceni

- la comunicazione della Dott.ssa Roberta Mordanini prefigura una riorganizzazione surrettizia del servizio di teleassistenza sociale.

Sulla base di questi elementi e ritenendo di grande importanza per la cittadinanza l'iniziativa “R..estate a casa più sereni” e il suo inserimento nel Piano caldo 2013, a tutela degli anziani di Roma capitale, Le chiediamo un incontro immediato, per avere chiarimenti in merito alle seguenti questioni:

- Se per l'iniziativa “R..estate a casa più sereni”, dato il suo inserimento all'interno nel Piano caldo 2013, e per le altre iniziative prospettate dal Dipartimento Promozione dei servizi sociali e della salute, U.O. Terza età e case di riposo in sinergia con la Farmacap, come da lettera dell'11 luglio 2013, (protocollo dipartimentale 49481; protocollo aziendale 4665), l'Azienda ha richiesto una nuova determinazione dirigenziale e un adeguata copertura finanziaria;

- Se intende ricondurre le attività della coordinatrice a quanto previsto dalla sua mansione, che non prevede certamente la possibilità di affidare mansioni o funzioni nuove ad altri lavoratori, essendo questa una prerogativa della Direzione Aziendale, come invece viene indicato, e per giunta ulterioriormente prospettato nella comunicazione dell' 8 Luglio 2013, prot. 4839;

- Se intende formalizzare, tramite ordini di servizio, quanto indicato nella lettera succitata;

- Se intende, viceversa, riorganizzare il servizio sociale, in accordo e con l'approvazione del C.d.a, definendo criteri e procedure trasparenti, da sottoporre in via preliminare alle scriventi e alle OO.SS, che abbiano carattere concorsuale o perlomeno di avviso di selezione interna quali per esempio: anzianità di servizio, qualifica professionale, mansioni effettivamente svolte, categoria e livello d'inquadramento, curriculum vitae;

Siamo fiduciosi di un suo riscontro positivo, anche al fine di prevenire possibili tensioni organizzative che le procedure arbitrarie della coordinatrice possono causare rischiando di pregiudicare il buon funzionamento del servizio di teleassistenza sociale e delle iniziative citate a favore della cittadinanza nel periodo estivo.

Distinti saluti, Roma, 22 Luglio 2013

Rsa Usi (Azienda Speciale Comunale Farmacap)
Vincenzo Salvitti e Claudia Baldi