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Pomigliano/Nola: 50 operai portano la Fiat in Tribunale per violazione della Costituzione e delle normative sul lavoro

(10 Marzo 2016)

ASSEGNATI AI GIUDICI I RICORSI PER DISCRIMINAZIONE E MANCATA ROTAZIONE AL WCL DI NOLA, FISSATE LE DATE D’INIZIO DELLE CAUSE

INTANTO SI AGGIUNGONO NUOVI MANDATI LEGALI DI ALTRI LAVORATORI DEL WCL DI NOLA PER LA PRESENTAZIONE DI UN TERZO RICORSO

slai cobas

I due ricorsi presentati lo scorso 26 gennaio e sottoscritti rispettivamente da 27 e 23 operai ed operaie del reparto Logistico (WCL) distaccato da FCA Pomigliano a Nola sono stati assegnati dal tribunale di Nola ai giudici del lavoro dott.ssa Federica Salvatore e dott.ssa Daniela Amendola che hanno notificato agli avvocati dell’ufficio legale di Slai cobas i decreti di fissazione delle due udienze - rispettivamente per il 12 ottobre 2017 e l’11 luglio 2017 - per la comparizione delle parti e la discussione delle cause.

Con questa iniziativa studiata ed attuata ad hoc dallo Slai cobas coi giuristi del proprio ufficio legale per “controbilanciare dalla parte dei lavoratori il preteso e nuovo modello autoritario delle relazioni sindacali voluto da Marchionne e cogestito in fabbrica coi vecchi e nuovi sindacati firmatari” gli avvocati Arcangelo Fele e Daniela Sodano --patrocinanti i 50 ricorrenti - contestano a FCA …”l’uso arbitrario e discriminatorio delle sospensioni in cassa integrazione e l’omessa rotazione per una parte consistente dei circa 300 addetti al WCL di Nola”…”nel caso in specie la perfetta fungibilità e la natura estremamente elementare delle mansioni evidenziano l’illegittimità del comportamento di FCA in violazione tra l’altro del principio di eguaglianza (art. 3 della Costituzione)”...”nè, inoltre, le gravi violazioni di legge denunciate possono essere sanate dal sopraggiungere di elusivi ed accondiscendenti accordi sindacali. In proposito si è ripetutamente già pronunciata anche la Corte di Cassazione (sentenza 11254/2010 - 5179/2012): le modalità concordate in sede di accordi sindacali intervenuti a procedura già iniziata non possono soddisfare l’essenziale esigenza di consentire ai lavoratori coinvolti nella procedura di verificare se l’utilizzo della cigs sia coerente al programma di superamento della crisi adottato e quindi, di consentire la tutela della loro posizione individuale, nella sostanza controllando il potere del datore di lavoro”.

Intanto altri lavoratori del WCL di Nola stanno sottoscrivendo i mandati legali per la presentazione abreve di un analogo e terzo ricorso sempre al Tribunale di Nola


Pomigliano d’Arco, 10 marzo 2016

SLAI cobas FCA

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