Capitale e lavoro :: Flessibili, precari, esternalizzati

Il rapporto di lavoro deve essere a tempo indeterminato!

(3 Ottobre 2006)

In questi ultimi anni si sono spesi fiumi di parole, che sancivano e illustravano le occasioni che avrebbero avuto le persone attraverso il lavoro precario.
Questo portava a loro, arricchimento professionale e tante opportunità nel lavoro. Sì perché il precariato avrebbe aperto tutte quelle porte che la rigidità del sistema, con il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, aveva chiuso perché non dava alle imprese la libertà tanto desiderata di poter cambiare i lavoratori quando voleva.

Prima si è iniziato con la Legge Treu 196/1997 (lavoro interinale), poi modificando la disciplina del lavoro a tempo determinato (Legge 368/2001) infine, poiché non erano sufficienti si è introdotta una nuova legge: la Legge 30/2003.

L’ISTAT afferma che i nuovi rapporti di lavoro nel 2001 erano all’80% a tempo indeterminato, quest’anno prevedono che saranno al 46%, questo ci consegna un panorama degno delle migliori strategie liberiste.
In tutti i settori si fa ampio uso di questi strumenti, pubblico impiego, sanità, scuola, industria, servizi etc…
Abbiamo l’esigenza di riconquistare il diritto ad un lavoro stabile che non consenta più ai padroni di fare delle persone una merce e la necessità di riprenderci quanto ci hanno tolto: IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO.

Il 4 novembre 2006 ci sarà una manifestazione nazionale, a Roma, lanciata dai movimenti e dalle associazioni che confliggono questo sistema a cui la FIOM ha aderito, per dire STOP ALLA PRECARIETA’ ORA!

In preparazione di quell’appuntamento la FIOM PIEMONTE ha organizzato una manifestazione al teatro Colosseo in via Madama Cristina 71 il giorno 11 ottobre alle ore 9,00 per discutere ed approfondire il tema della precarietà/flessibilità.

29 settembre2006

FIOM CGIL PIEMONTE