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SENZA CONTRATTO
(13 Settembre 2012)
LE SCRIVO PER AVERE INFORMAZIONI ,UN ANNO FA FECI UN COLLOQUIO DI LAVORO IN UN BAR PASTICCERIA GELATERIA E VENNI ASSUNTA DICENDOMI CHE MI AVREBBERO FATTO UN CONTRATTO ,DOPO 6 MESI DI LAVORO NON MI FECERO ANCORA NESSUN CONTRATTO E MI INCOMINCIAI A STRANIRE DATO CHE FACEVO 10 ORE 11 ORE DI LAVORO SOTTOPAGATO PERCHE LA paga era di 800 euro al mese 6 giorni su 7 con festivi compresi senza una domenica di riposo natale pasqua capodanno tutte le feste a lavorare poi mi incominciarono a spostare di reparto dal banco a servire mi chiesero se volevo andare in laboratorio a fare l'aiuto pasticcera io accettai xche avevo bisogno di questo lavoro ma mi ritrovai ancora peggio 11 ore non stop senza neanche una pausa x mangiare cosi' me ne andai e neanche la liquidazione mi dietero ora vorrei sapere se posso fare una vertenza e cosa mi occorre per farla sono passati 7 mesi da quando non ci lavoro piu..grazie tante
debora segante
Risposta: Richiesta differenze retributive
Dunque, in seguito alla riforma del diritto del lavoro, in ordine alla conclusione dei rapporti di lavoro, sicuramente non può fare nulla per rivendicare un rapporto a temo indeterminato stante la mancanza, sin dall'origine, della forma scritta. Può però intentare una vertenza al suo datore di lavoro per farsi riconoscere le differenze retributive (ovvero la maggiore retribuzione dovutale) a causa delle numerose ore di lavoro straordinario effettuate. per fare ciò dovrà elaborare un conteggio (da parte del sindacato o da un consulente del lavoro) e poi richiedere tale somma al datore di lavoro. In caso di esito negativo, potrà proporre una azione giudiziaria nella quale però, ai fini della prova del rapporto di lavoro e delle ore di lavoro straordinario effettuato avrà bisogno di testimoni.
(17 Settembre 2012)
avv. Roberto Amati
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