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Tempo determinato
(27 Maggio 2013)
Sono andato in Mobilità il 31 maggio 2012, sono stato assunto presso una nuova Azienda con contratto a tempo determinato di 6 mesi poi prorogato di altri 6. Alla scadenza della proroga del giugno prossimo può la stessa azienda ripropormi un contratto determinato o sarà possibile solo fare un contratto indeterminato con la conseguente perdita della condizione di Mobilità. Ci sono eventualmente altre possibilità? Grazie
Amedeo Dallagà
Risposta: contratto a termine e mobilità
L’art. 8, comma 2 della legge n. 223/1991 ha introdotto la possibilità di assumere lavoratori in mobilità, con contratto a termine, per un periodo massimo di 12 mesi, a prescindere dal fatto che si tratti della durata inizialmente pattuita o di quella finale, comprensiva di eventuali proroghe.
Inoltre l’articolo 8, comma 6 della legge n. 223/1991 consente espressamente al lavoratore in mobilità di svolgere attività di lavoro subordinato, a tempo parziale, ovvero a tempo determinato, mantenendo l'iscrizione nella lista di mobilità. In altre parole l’interruzione della mobilità per tali tipologie di contratti, è espressamente prevista dalla legge.
Questo significa che a giugno non sarà possibile rinnovare ulteriormente il contratto a tempo determinato.
(6 Giugno 2013)
avv. Roberto Amati
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