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lavoro notturno
(8 Luglio 2010)
salve, ho un contratto del commercio e il mio normale orario di lavoro si svolge di giorno, qualche giorno fa ci hanno chiesto su base volontaria di spostare l'orario dalle 19 alle 3 di notte. ora nella busta paga vedo che c'è scritto solo maggiorazione 50% ma non dovrebbe essere 150% in quanto lavorare di notte non rientra nel normale orario di lavoro e poi dovrebbe essere eseguito sempre il lavoro notturno per rientrare come lavoratore notturno...
luca mantero
Risposta: Lavoro notturno. Maggiorazioni
In primo luogo occorre chiarire che il lavoro notturno nell'ambito del contratto collettivo commercio è una modalità atipica, tanto è vero che il datore di lavoro vi ha chiesto (non imposto) di aderire a tale nuovo orario.
E' altresi bene precisare che per lavoro notturno si intende il lavoro prestato tra le ore 22.00 e le 06.00.
Il CCNL Commercio stabilisce che:
Art. 133 - Fissazione dell’orario
Fermi i limiti di durata massima e le disposizioni del presente contratto in materia, il datore di lavoro fisserà gli orari di lavoro armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell’
azienda.
Ai sensi dell’art. 12 del R.D. 10 settembre 1923, n. 19556, l’articolazione dell’orario di lavoro deve risultare da apposita tabella collocata in posizione ben visibile a tutto il personale interessato. Gli orari di lavoro praticati nell’azienda devono essere comunicati a cura del datore di lavoro all’Ispettorato del Lavoro
Art. 134 - Disposizioni speciali
la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all’art. 195, e la maggiorazione del 50% da
calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 193 per le ore di lavoro
straordinario prestate di notte.
Orbene, come potete leggere sopra, la maggiorazione del 50% viene erogata solo in presenza di lavoro straordinario. Ovvero solo se al termine del mio orario normale di lavoro (diurno) espleto ore di lavoro straordinario notturno.
Normalmente invece, le ore di lavoro ordinario notturno vengono maggiorate della sola quota del 15%.
Nel Vs caso quindi, fareste solo orario notturno - 19.00 - 03.00 - che, invece di essere retribuito con una maggiorazione del 15% (contrattuale), vede un surplus del 50%.
(9 Luglio 2010)
avv. Roberto Amati
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