Risposte e Commenti

Risposta: Assistenza ad invalidi

Cortesemente qualìè il CCNL applicato? Lei gode dei benefici della Legge n. 104/92?

(18 Luglio 2010)

avv. Roberto Amati

Commento: possibile congedo

lavoro in un negozio, si tratta di un contratto del commercio. Non godo dei benefici della legge 104, in quanto mio nonno da poco ne ha fatto richiesta ma ancora non gli è stata concessa e considerando i tempi e la malattia aggravata non arriverermo a goderne. Vorrei capire solo se in questi casi così difficili da gestire e superare è possibile fare qualche richiesta alla mia azienda per poter avere più tempo a disposizione.
Grazie infinite

(22 Luglio 2010)

silvia

Clioax@libero.it

Commento: congedi

Il mio contratto è del commercio. Purtroppo mio nonno ha fatto domanda per la legge 104 ma ancora non gli è stata riconosciuta. Sapevo che nella vita del lavoratore c'è possibilità di richiedere un congedo non retribuito di 2 anni, consecutivi o frazionati, ma credo che sia a discrezione del datore di lavoro...

(23 Luglio 2010)

silvia

clioax@libero.it

Risposta: Congedo Straordinario

CONGEDO STRAORDINARIO
Per l'assistenza di persone con handicap grave, la legge prevede un congedo straordinario indennizzato.

A CHI SPETTA

al coniuge;
ai genitori, naturali o adottivi, e agli affidatari di persone con disabilità per i quali è stata accertata la situazione di gravità; i genitori non possono utilizzare il congedo contemporaneamente;
ai fratelli o alle sorelle del portatore di di disabilità grave, in caso di decesso di entrambi i genitori.
ai fratelli o alle sorelle conviventi col portatore di disabilità grave, in caso di totale inabilità di entrambi i genitori o di un solo genitore (se l’altro è deceduto).
Non è possibile fruire del congedo parentale (astensione facoltativa) e del congedo straordinario contemporaneamente.

I REQUISITI
Per ottenere il congedo sono richiesti gli stessi requisiti che permettono di avere diritto alle speciali agevolazioni previste dalla legge sull'handicap (giorni di permesso mensili retribuiti, prolungamento dell'astensione facoltativa, permessi orari retribuiti).
La legge ha abolito la norma secondo la quale al momento della domanda di congedo la gravità dell'handicap doveva essere stata accertata da almeno cinque anni.

LA DURATA
Il congedo ha la durata massima di due anni nell'arco della vita lavorativa, può essere frazionato a giorni, a settimane, a mesi

L'INDENNITA'
Il congedo è retribuito con un'indennità pari all'ultima retribuzione percepita ed è coperto da contributi figurativi.

LA DOMANDA
La domanda di richiesta di congedo straordinario (Modulo-Hand4 per i genitori e Modulo-Hand5 per fratelli e sorelle, disponibili presso le sedi Inps e sul sito Internet dell’Istituto www.inps.it, nella sezione “moduli”) deve essere presentata all’Inps in duplice copia: quella che viene restituita dall’Inps per ricevuta va presentata al datore di lavoro per avere diritto al congedo. Alla domanda deve essere allegata la documentazione della Asl dalla quale risulti la gravità dell’handicap. I moduli sono disponibili presso le sedi Inps oppure sul sito dell’Istituto www.inps.it, nella sezione "moduli".

(26 Luglio 2010)

avv. Roberto Amati

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