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Risposta: Dimissioni e maternità

sono alle dipendenze di un azienda con meno di 40 dipendenti dal 11/2005 inizialmente con un contratto a progetto trasformatosi dopo 3 anni in contratto a tempo indeterminato..il 04/12/2009 ho avuto un bimbo e il 05/09/2010 scade il periodo di maternità facoltativa..nel frattempo l' azienda ha ceduto l'attività ad un nuovo datore di lavoro...mi è stato proposto il licenziamento in data 31/08/2010 con assunzione nella nuova azienda verso novembre e nel frattempo mi hanno consigliato mobilità e disoccupazione garantendomi il reintegro al lavoro al termine di alcuni altri contratti di lavoro a tempo determinato o di collaborazione ora in atto,inoltre ho chiesto di lavorare part time e mi è sembrato di chiedere la luna,come se non fosse un diritto di noi madri!ma è giusto?...devo fidarmi della loro parola e cioè di quella del nuovo datore o è una bufala per togliermi di mezzo?ho diritto con la riassunzione al lavoro part time?grazie in anticipo per la risposta,cordiali saluti

In primo luogo Lei non può essere licenziata sino a quando suo figlio non avrà compiuto un anno di età. Secondo, probabilmente le hanno proposto di dare le dimissioni e poi di riassumerla (ma questo è da vedere!!) perchè cosi facendo lei perderebbe almeno gli scatti di anzianità sinora maturati nei 5 anni di lavoro sino ad oggi.
Inoltre affinchè le sue dimissioni siano valide dovrebbero essere sottoscritte da entrambe le parti davanti alla Direzione provinciale del Lavoro (ciò, per legge, al fine di tutelare la lavoratrice madre).
Non capisco poi cosa significhi "mobilità e disoccupazione!. La disoccupazione nessuno gliela pagherà se lei si dimette spontaneamente. Si mio consiglio è di farsi seguire dal sindacato o da un avvocato.

(6 Settembre 2010)

avv. Roberto Amati

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