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Licenziamento tfr ultima mensilità
(29 Aprile 2011)
Salve a tutti .Volevo chiedervi un parere visto che mi trovo in una situazione intricata.Il mese scorso(marzo)causa problemi fisici ho deciso di dare le dimissioni senza preavviso indicando nella lettera la richiesta al datore di lavoro di non richiedermi indennità di mancato preavviso firmata da lui senza problemi.Ho un contratto indeterminato settore commercio di livello 5 r.Ora è il 29 aprile e io l'ultima mensilità(marzo)non mi è stata ancora elargita e come spiegazione mi è stata data che verra accorpata al tfr.Visto e considerato che lo stipendio di marzo da contratto mi spetterebbero le mensilità il 10 del mese vorrei capire se questi 20 gg di ritardo sono giustificabili a termini di legge realmente dall'accorpamento o se è solo una scusa per ritardare il pagamento del tfr che mi doveva essere corrisposto alla scadenza della mensilità di marzo o in caso in una secondo momento dopo avermi dato alla giusta scadenza la sola mensilità di marzo.E' un discorso abbastanza contorto ma fatico a spiegarlo
s.p
Risposta: Preavviso in caso di dimissioni
Diciamo subito che le dimissioni possono essere date senza preavviso, solo e soltanto in presenza di una giusta causa e/o giustificato motivo. Nel suo caso mi sembra di capire che lei abbia inteso richiedere al datore di lavoro di essere esonerato dal dare il preavviso, ma non ho capito se lo stesso, firmando le sue dimissioni ha accettato o meno.
Il TFR dovrebbe essere pagato, regolarmente, entro il mese immediatamente successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Chiarisca il fatto del preavviso, perchè se il datore di lavoro non ha inteso rinunciare al preavviso da parte sua provvederà a ritenere le relative somme.
(30 Aprile 2011)
avv Roberto Amati
Commento: Risposta: Preavviso in caso di dimissioni
ha accettato la mia richiesta in quanto le mie dimissioni erano dovute a problemi fisici con lettera di un ortopedico.Solo che ora è il 30 aprile e non ho ne mensilità di marzo ne tfr...
(30 Aprile 2011)
s.p
Risposta: Ricorso per decreto ingiuntivo
Stando cosi le cose potrebbe depositare in Tribunale un ricorso per decreto ingiuntivo (tramite un avvocato) per far si che il Giudice ordini al datore di lavoro di pagare la mensilità di marzo e il TFR.
(30 Aprile 2011)
avv Roberto Amati
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