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Risposta: Modifica part-time

L'articolo 16 della legge, di conversione ha consentito alle pubbliche amministrazioni di riesaminare, alla luce dei più stringenti criteri previsti dal citato articolo 73, tutti i rapporti di lavoro trasformati in epoche precedenti all'entrata in vigore del decreto-legge 112/2008. Si tratta degli atti adottati prima del 25 giugno 2008. Tale facoltà doveva essere esercitata entro centottanta giorni dall'entrata in vigore (24 novembre 2010) della citata legge 183/2010.

Inoltre si evidenzia che vi è stata la prima pronuncia a favore del dipendente nel pubblico impiego-Revoca del part-time Ordinanza Tribunale TRENTO 04/05/2011, nella quale la sezione lavoro, ha accolto il ricorso di una dipendente pubblica che era ricorsa avverso due provvedimenti , uno ministeriale , e uno del proprio dirigente del Tribunale dove lavorava, che le avevano revocato l’istituto del part-time.

Ed infatti il Collegato lavoro nel consentire al datore di lavoro pubblico di trasformare unilateralmente il rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, anche contro la volontà del lavoratore, si pone in contrasto con la direttiva europea (dir. 15 dicembre 1997, n.97/81/CE), in quanto discrimina il lavoratore a part-time che, a differenza del lavoratore a tempo pieno, rimane soggetto al potere del datore di lavoro pubblico di modificare unilateralmente la durata della prestazione di lavoro


Il mio consiglio è di rivolgersi al Giudice del Lavoro competente per territorio.

(24 Maggio 2011)

avv Roberto Amati

info@studiolegaleamati.it

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