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Recesso per giusta causa
(3 Giugno 2011)
Salve,
volevo sapere se è possibile chiedere il recesso per giusta causa del contratto, quindi con effetto immediato.
Vi illustro la situazione.
Lavoro da 5 mesi con un contratto a tempo indeterminato, però al momento della prima busta paga mi rendo conto che qualcosa non va.
Le ore risultanti in busta e i giorni sono nettamente inferiori a quelli effettivi.
Inoltre il titolare mi costringe a firmare una carta in cui dichiaro di aver ricevuto un acconto di circa 250 euro, cosa che come capirete non è assolutamente vera.
Inoltre lavoro tutte le domeniche e nemmeno queste risultano in busta.
Per i primi due mesi ho avuto soltanto due giorni liberi, e per le prime due settimane ho dovuto lavorare per 13 ore di fila al giorno per 7 giorni a settimana.
C'è pure la questione delle provvigioni.
Il contratto non ne prevede, però il mio stipendio reale è costituito da un fisso più provvigioni.
Solo che non c'è tanta chiarezza su queste provvigioni, mi era stato detto che mi avrebbero messo per iscritto le condizioni di pagamento ma non ho ancora ricevuto niente, comunque molto spesso non vengono pagate affatto e quindi mi ritrovo a incassare solo il fisso più 30-40 € di incentivi al mese.
Ho discusso più volte con l'azienda di questa situazione ma da parte loro non c'è alcuna intenzione di cambiare.
Per questo motivo pensavo di recedere il contratto e credo ci siano gli estremi per il recesso per giusta causa.
Vi ringrazio anticipatamente per le risposte.
Valde
Risposta: Recesso per giusta causa
Ciao, cosa intendi per recesso di contratto? Se ti riferisci al licenziamento sappi che puoi farlo in qualsiasi momento, salvo perdere (se non rispetti i tempi di preavviso) le mensilità previste. Per il resto puoi rivolgerti ad una associazione sindacale al fine di farti riconoscere quanto non ti è stato dato, tieni conto che in questi casi l'azienda inadempiente è anche passibile di evasione fiscale.
Ugo
(5 Giugno 2011)
Ugo Cangemi
Commento: Recesso per giusta causa
Intendo l'art 2119 recesso per giusta causa.
Volevo sapere se in questo caso è applicabile.
http://www.ricercagiuridica.com/Codici/vis.php?num=2051
(6 Giugno 2011)
Valde
Commento: Recesso per giusta causa
Ciao, per fare un po' di chiarezza:
Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, così recita l'art. 2119 e prosegue Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.
Ora il secondo comma dell'articolo precedente, cioè l'Articolo 2118. - Recesso dal contratto a tempo indeterminato, al punto 2 specifica che: In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
In sintesi come ti dicevo nella mia prima risposta, puoi rescindere il contratto, tieni solo presente che se non dai il preavviso previsto(lo puoi rilevare dal tuo CCNL), le relative mensilità non ti vengono pagate.
Se non sono stato chiaro puoi anche scrivermi in privato.
Ugo
(7 Giugno 2011)
ugo cangemi
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