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(24 Febbraio 2011) Enzo Apicella
Libia: rivolta di popolo o guerra per il petrolio?
Diritti dei lavoratori
Rapporto di lavoro
Orari, salari, pause, turni, straordinari, lavoro domenicale, flessibilità, permessi, mansioni, gerarchie, cassa integrazione
(254 domande - pagina 2 di 17)
collegio di arbitrato
B.giorno avvocato, ho appena concluso positivamente un collegio di conciliazione e arbitrato, dove avevo impugnato un provvedimento disciplinare di sospensione. In base all'art.814 cpc., la ditta mi chiede la collaborazione solidale alle spese del collegio in ragione del 50%. Attualmente verso in uno stato economico da 9000 euro l'anno di redditi e nessun altro reddito extra lavoro e con moglie e...
(6 Novembre 2013)
Roberto Catalano
- 1 risposta e 19 commenti
congedo parentale
ho un contratto in un' ente pubblico di 36 ore settimanali, facendo richiesta di congedo parentale (non retribuito) nella giornata in cui lavoro 10 ore, per la mia azienda il congedo mi copre solo 7,12 ore e mi è stato detto che le altre 2,57 ore devo recuperarle in un'altra giornata. E' corretta questa interpretazione della legge? grazie
(4 Settembre 2013)
alessandra
- 1 risposta
licenziamento mascherato
salve e molte grazie per l'ospitalità. Sono stato assunto da questa grande impresa di pulizie da circa 10 anni e per ultimi 5 anni il mio orario di lavoro contrattuale era di circa 8 ore giornaliere per 38.50 ore settimanali. A luglio 2012 senza firmare nulla mi e' stato imposta una riduzione unilaterale dell'orario dapprima a 2 ore e poi recentemente a 1ora e mezza, con altrettante comunicazioni...
(28 Aprile 2013)
roberto catalano
- 3 risposte e 1 commento
Posso tirarmi indietro da un accordo di uscita dall'azienda concordato per mail ma non ancora sottoscritto davanti ai sindacati e ministero del lavoro?
Buongiorno Avv. , a causa di un lungo periodo di crisi, la mia azienda multinazionale ha deciso di vendere a Settembre scorso la mia divisione, ho pensato molto e negli ultimi tempo avevo avuto diversi attacchi di ansia, alla fine ho dolorosamente deciso di farmi volontario e prendere tre anni di mobilita' e un incentivo (non ero tra quelli in lista per uscire). Ora ho saputo che la divisione verra'...
(15 Aprile 2013)
Michele
- 1 risposta e 2 commenti
licenziato senza preavviso e giusta causa
sembrerà strano ma ancora dopo 1 anno e 7 mesi mi viene a galla questo cosa che ora non stò a specificare del perchè(in passato avevo parlato con avvocato,commercialista,sindacato)ma ho la curiosità di richiedere.sono stato mandato via senza preavviso e giusta causa avevo stipendio con assegno .il mio contratto era contraddittorio a come dovevo lavorare;es,io ero un istruttore...
(8 Aprile 2013)
alessandro
- 1 risposta
Ditta a rischio fallimento e TFR
Buonasera, mio marito lavora presso una ditta edile a rischio fallimento (sono quasi due anni che paga in ritardo e dando sempre due metà al mese..) Volevo sapere se, nel caso che la ditta dichiari fallimento, e che quindi ponga i suoi dipendenti prima in cassa integrazione (come ha fatto per qualche mese l'anno scorso e come sta rifacendo ora..)e poi eventualmente in mobilità se vale...
(11 Marzo 2013)
Azzurra Carannante
- 1 risposta e 1 commento
Ticket Restaurant
Buongiorno sono di Milano e lavoro per un'azienda di 29 dipendenti con contratto CCNL Distribuzione, terziario e servizi. Da qualche settimana è partita la cassa integrazione a rotazione. La dirigenza della società, in vista di tagliare il più possibile, sta pensando di eliminare i ticket restaurant e non consegnarli più. Non avendo un locale attrezzato come cucina,...
(7 Marzo 2013)
Luca
- 1 risposta e 1 commento
ROL
LA MIA AZIENDA CON LA SCUSA DI AVER INVIATO MESI FA UNA MAIL DOVE DICEVA CHE IL VENERDI DOVEVAMO USUFRUIRE DI UN'ORA DI ROL MI TOGLIE UN'ORA IL VENERDI, è UNA COSA CHE PUO' FARE ??? E nel caso si...MI CHIEDO VISTO CHE LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA AFFIDA ALLA CONTRATTAZIONE AZIENDALE TALE DISCIPLINA DI FRUIZIONE CHE PUO' ESSERE INDIVIDUALE O COLLETTIVA...IN QUESTO SECONDO CASO CHE PARE ESSERE...
(11 Febbraio 2013)
C.A.TORNESE
- 1 risposta
Operatore macchine di misura tridimensionale
Salve, da quasi sei anni lavoro come collaudatore, nella sala metrologica di una azienda metalmecc. con più di 500 dip. e ho ancora il 4°livello anche se ritengo di aver diritto al 5° e non solo per merito ma per la scritta tra parentesi nel contratto, dove dice che non sono io a dover predisporre (programmare?) la macchina per il collaudo; il mio diretto responsabile continua a dire...
(2 Febbraio 2013)
Alberto
- 1 risposta e 1 commento
disciplina assegnazione/trasferte e novità dovute ai licenziamenti secondo riforma Fornero
Salve getile Avvocato, sono una impiegata metalmeccanica 6° livello, settore informatico, attualmente 'comandata' a un percorso di 'presunta riqualificazione, che si concluderà con un tirocinio formativo di 4 mesi in un centro specializzato a 800 km da casa mia. Cosa succede se rifiuto la trasferta che dovrebbe scattare a febbraio, considerato che non so nemmeno se dopo i 4 mesi mi...
(6 Dicembre 2012)
Carmen Spolaore
- 1 risposta
Licenziamenti fornero
Buongiorno avvocato, nella mia azienda sono appena stati effettuati 3 licenziamenti della riforma fornero tra gli impiegati. La mia paura è che non si fermino qui e scendano anche tra gli operai, so che il datore di lavoro può effettuare max 4 licenziamenti insieme altrimenti subentra la disciplina dei licenziamenti collettivi a questo punto le chiedo il datore di lavoro per effettuare...
(15 Novembre 2012)
Antonio
- 1 risposta e 2 commenti
tfr-mensilità-cassa in caso di fallimento
BUONGIORNO LAVORO IN UNA SOCIETÀ SRL DI INGENIERIA¸ CONTRATTO COMMERCIO A TEMPO INDETERMINATO. HO LAVORATO GENNAIO ¸ FEBBRAIO E MARZO 2012 SENZA PERCEPIRE LO STIPENDIO E POI È COMINCIATA LA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA CHE DURA TUTTORA SETTEMBRE 2012 E PROBABILMENTE FINO A FINE ANNO¸ DI SUDDETTA CASSA INTEGRAZIONE HO PERCEPITO SOLO IL MESE...
(22 Settembre 2012)
RICCARDO BORGHI
- 1 risposta e 2 commenti
Lavoratore interinale
Salve a tutti, da molti anni lavoro presso una società che il 15 Luglio 2012 ha cambiato nome, di conseguenza non assume più lavoratori interinali a chiamata. Vorrei sapere se c è un termine che vieta l assunzione di lavoratori interinali oppure no, visto che nè l azienda, nè l agenzia interinale forniscono alcuna informazione a riguardo, creando disagio a tutti...
(18 Settembre 2012)
Davide Rosi
- 1 risposta
SENZA CONTRATTO
LE SCRIVO PER AVERE INFORMAZIONI ,UN ANNO FA FECI UN COLLOQUIO DI LAVORO IN UN BAR PASTICCERIA GELATERIA E VENNI ASSUNTA DICENDOMI CHE MI AVREBBERO FATTO UN CONTRATTO ,DOPO 6 MESI DI LAVORO NON MI FECERO ANCORA NESSUN CONTRATTO E MI INCOMINCIAI A STRANIRE DATO CHE FACEVO 10 ORE 11 ORE DI LAVORO SOTTOPAGATO PERCHE LA paga era di 800 euro al mese 6 giorni su 7 con festivi compresi senza una domenica...
(13 Settembre 2012)
debora segante
- 1 risposta e 1 commento
straordinari non piu' retribuiti
Buonasera,la presente per avere delucidazioni su quanto segue.Lavoro da 13 anni presso un'azienda privata nel campo commerciale.Ho un contratto a tempo indeterminato,4°livello.L'azienda dove lavoro,con qs discorso della crisi,non ha piu' rinnovato i contratti a tempo determinato delle mie colleghe,e ci ritroviamo io e una mia collega a svolgere il lavoro di piu' persone.Qs ha fatto si' che il...
(29 Agosto 2012)
Gioia
- 1 risposta
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