Capitale e lavoro :: Lo sfascio della Pubblica Amministrazione

Ma quali fannulloni.

E’ in atto un attacco alla dignita’ dei pubblici dipendenti!

(1 Giugno 2008)

Le continue campagne diffamatorie nei confronti dei dipendenti pubblici additati al pubblico scherno, nascondono in realtà una volontà politica “liquidatoria” della pubblica amministrazione, delle funzioni e dei servizi che garantisce alla collettività

Oltre 3.500.000 dipendenti pubblici stanno lavorando:

- in condizioni di sott’organico ormai strutturale grazie ai ripetuti blocchi di assunzioni e turn over;
- con procedure e regolamenti che, se applicati alla lettera, paralizzerebbero la stessa pubblica amministrazione;
- con una normativa di legge disparata, ripetitiva e sovrabbondante.
assumendosi la responsabilità di operare fuori dai regolamenti e dalle proprie mansioni per garantire servizi a quella stessa utenza che viene loro scagliata contro attraverso le campagne diffamatorie ed i disservizi strutturali attribuiti invece ai dipendenti;
- sprovvisti dei più elementari strumenti di lavoro, come carta, fotocopiatrici, garze, siringhe…;
- con carichi di lavoro spesso insopportabili, organizzazione del lavoro improvvisata e salari vicini alla soglia di povertà.

Tutto questo senza voler incidere su una reale razionalizzazione delle spese finalizzata ad offrire servizi migliori, poiché significherebbe intervenire su:

- consulenze faraoniche e inutili o addirittura dannose;
- appalti fuori controllo e senza verifica della qualità delle prestazioni erogate;
- esternalizzazioni di intere funzioni pubbliche e servizi senza possibilità di verifica qualitativa e di costo reale e non solo formale;
- acquisti di pessima qualità e convenienti solo per chi vende.

Qual è il vero obiettivo della denigrazione del pubblico dipendente ?

Perché in questo Paese denunciare come funziona la pubblica amministrazione è oggetto di procedimento disciplinare e denuncia per diffamazione e lesione di immagine, se a denunciare è un dipendente pubblico, mentre diffamare 3.500.000 dipendenti pubblici non comporta alcun reato?

La grande intuizione della produttività come parametro di valutazione funzionale, serve solo a nascondere una feroce flessibilità lavorativa, professionale, contrattuale, salariale, normativa. Serve cioè a rendere più precarie le condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti pubblici e a diminuire i servizi forniti ai cittadini.

RIVENDICHIAMO DIGNITA’, GARANZIE DI SALARIO,
RUOLO SOCIALE E PROFESSIONALITA’ DEI DIPENDENTI PUBBLICI

Lottiamo per una pubblica amministrazione efficiente, per un suo ruolo e funzione come elemento di garanzia dello stato sociale, dei diritti universali e collettivi.

31 maggio 2008

COBAS Sanità Venezia