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Il multibilionario

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(5 Agosto 2011) Enzo Apicella

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(Capitale e lavoro)

Firmato il contratto del commercio

Revocato lo sciopero = Gabbati i lavoratori

(3 Luglio 2004)

E' stato firmato il rinnovo del contratto del commercio che riguarda un milione e mezzo di lavoratori e CGIL-CISL-UIL revocano lo sciopero indetto per oggi, venerdì 2 luglio, e domani, sabato 3 luglio.

Cosa prevede l'accordo:

Aumento medio a regime di 125 euro (per il periodo 2003-2006) erogato in quattro tranche:
- 35 euro da luglio 2004
- 37 euro da dicembre 2004
- 23 euro da luglio 2005
- 30 euro da settembre 2006

Una tantum complessiva di 400 euro erogata in due tranche:
- 250 euro a luglio 2004
- 150 euro a gennaio 2005.

SU QUALI PUNTI SI SAREBBE SBLOCCATO L'ACCORDO? QUALI LE MODIFICHE? COSA AVREBBERO OTTENUTO I SINDACATI CONFEDERALI PER REVOCARE LO SCIOPERO E FIRMARE IL RINNOVO?

- spostamento di 3 euro nel secondo biennio
- anticipo di 50 euro dell'una tantum a luglio di quest'anno
- intesa sui contratti a termine

SU CONTRATTI A TERMINE, INTERINALI E PART-TIME, OLTRE CHE SUL SALARIO, SI CONSUMA LA SVENDITA DEI DIRITTI:
- prevista un'unica causale che contiene praticamente tutte le tipologie (massima discrezionalità)
- il tetto per i contratti a termine passa dal 10% al 20% della forza lavoro
- i contratti interinali potranno essere il 15% della forza lavoro
- il complesso delle due tipologie potrà arrivare al 28% del personale (prima era il 23%).
- le nuove attività sarà possibile utilizzare i contratti a termine senza tetto.
- sono esclusi dal tetto per le assunzioni a termine quelle in sostituzione delle persone che hanno diritto alla conservazione del posto come quelle in malattia o in maternità
- per i part-time flessibilità oraria al 30% della media annua
- estensione dell'apprendistato a tutte le categorie e della loro durata

COSA ABBIAMO RICEVUTO ALLORA?
- un aumento misero che arriva a regime alla fine del 2006 (di fatto passa la quadriennalizzazione), e non c'è così recupero dell'inflazione reale
- l'aumento del lavoro precario tra tempi determinati, interinali, apprendistato e part-time

DICIAMO NO A QUESTO CONTRATTO BIDONE
VOGLIAMO SALARI EUROPEI
NO AI CONTRATTI DI LAVORO CAPESTRO

RdB/CUB Servizi

Commenti (4)

vergogna

vergogna. ke contratto!!! L'economia affondera', non ci sono piu soldi. diventiamo terzo mondo.Pablo

(26 Luglio 2004)

Richiesta di informazioni.

La società dove lavora la mia ragazza ha annunciato che assorbirà gli aumenti contrattuali nonostante nel contratto ci sia esplicitamente scritto che gli aumenti non sono assorbili.
Il sindacalista dell'azienda ha detto che l'unico modo per contrastare è che un dipendente presenti una denuncia.
La mia domanda è: visto che la posizione dell'azienda è stata apertamente dichiarata al rappresentante sindacale perchè non è il sindacato che in automatico ricorre contro l'azienda?
Grazie per chi potrà fornirmi chiarimenti.

(2 Agosto 2004)

Massimo Bitti

Chiediamo una risposta

volevamo sapere se questo aumento è applicabile anche per i contratti di formazione lavoro 5° livello e per i contratti a tempo indeterminato par-time 4° livello, dato che io riferemdomi al primo caso ho preso solo € 75 di una tantum e la mia collega nel secondo caso ha preso tra una tantum e aumento € 80.
Grazie ciao

(25 Agosto 2004)

Richiesta di informazioni

Nella ditta dove lavora mia moglie, (- di 15 dip.) il datore di lavoro ad oggi non a ancora applicato gli aumenti salariali riferiti al nuovo contratto.
Domanda: può farlo ? cosa si può fare?
Grazie

(25 Agosto 2004)

Ezio

rita.alice@tiscali.it

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