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INTERVENTO RSA USI RISORSE PER ROMA SU Avviso selezione personale Ufficio Condono - "linea semplificata"

Richiesta chiarimenti 29 LUGLIO 2023

(29 Luglio 2023)

Spettabile avvocato Vitullo (ndr dirigente responsabile area Risorse Umane e Personale di RpR),

riceviamo e recepiamo da molti lavoratori iscritti o meno alla nostra O.S. dubbi e preoccupazioni in merito ad alcune iniziative aziendali relative all'Ufficio Condono. Sulle incongruenze della proposta di microstruttura abbiamo già preso pubblicamente posizione in un recente comunicato stampa e attendiamo un confronto con il dott. Ruberti. Siamo stati invece allertati da non pochi lavoratori su alcuni avvisi di selezione del personale pubblicati sul sito ufficiale di Risorse per Roma a cura dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.
Al fine di poter fornire a tutti i lavoratori interessati dovute rassicurazioni su trasparenza, correttezza procedurale e buona fede di tali iniziative promosse da una delle società più importanti del Gruppo Roma Capitale chiediamo cortesemente alcune precisazioni.

In particolare:
1. durante l'incontro del 14.7.2023 tra i vertici aziendali, la nostra O.S. e l'APLUC si è appreso che le progressioni verticali e orizzontali avrebbero avuto luogo non prima di settembre, in un quadro di generale promozione della mobilità interna e delle prospettive di valorizzazione delle diverse professionalità presenti in azienda. Se non andiamo errati, Lei stesso ha rassicurato i presenti sul fatto che non fossero in programma nell'immediato progressioni verticali, mentre il dott. Ruberti ha sottolineato - se la memoria non ci inganna - la non opportunità di conferire nuovi "quadri" in presenza di un numero così elevato di dipendenti in tale posizione (circa 70). Chiediamo quindi di sapere donde provenga la decisione di pubblicare un avviso di selezione interna per progressione verticale Quadro fascia A proprio il 14 luglio, esattamente nelle stesse ore in cui Lei e il dott. Ruberti fornivano rassicurazioni che tali iniziative non fossero in programma nell'immediato futuro. Chiediamo inoltre di sapere se il Socio (Roma Capitale) abbia autorizzato un impegno di spesa necessario a garantire tale progressione (Codice per la Disciplina delle Procedure di Ricerca, Selezione ed Inserimento del Personale, Determina n. 61 dell'AU del 28.6.2023, Cap. 2.3.1 Procedure interne) e se siano state avvisate e/o coinvolte le altre OO.SS.
2. sul sito istituzionale di Risorse per Roma risulta un precedente avviso di selezione per la ricerca del responsabile della cosiddetta "linea semplificata" del Condono destinato a dipendenti già "quadri" aziendali (avviso del 5.7.2023). Chiediamo di sapere se le eventuali candidature pervenute siano state esaminate da una commissione e quale sia l'esito di tale valutazione. Risulta infatti alla nostra O.S. che una candidatura sia pervenuta all'Azienda in conformità all'avviso di selezione del 5.7.2023 (Quadro aziendale) ma che non sia stata presa in considerazione nonostante l'evidente economicità di tale soluzione. Manca però sul sito l'indicazione della nomina della commissione né sono chiari i criteri che hanno ispirato le successive risoluzioni aziendali
3. segue un secondo avviso di selezione, ben più dettagliato del primo e rivolto a personale con esperienza in materia istruttoria e in possesso del I livello del CCNL per progressione verticale a Quadro A (ancora per Responsabile "linea semplificata"). Questo avviso, come detto, è pubblicato il 14 luglio. In merito a questo secondo avviso non sono indicati i "criteri numerici di valutazione" dei titoli, in particolare dei titoli di studio (cfr. Codice per la Disciplina delle Procedure di Ricerca, Selezione ed Inserimento del Personale, Cap. 2.3.2), mentre l'art. 9 di tale avviso di selezione suggerisce che i titoli di studio non diano luogo ad alcun punteggio ("la commissione esaminatrice ha a disposizione 100 punti, di cui 70 per l'esperienza e 30 per il colloquio individuale"). Alcuni lavoratori ci chiedono lumi sull'apparente contraddizione tra l'avviso in oggetto e il richiamato Codice aziendale, dubbi che facciamo nostri e sottoponiamo alla Sua cortese attenzione
4. sull'avviso di selezione (art. 7, secondo capoverso) è precisato che "i candidati ammessi riceveranno la relativa comunicazione di ammissione [...] almeno 5 giorni prima della data prevista per le prove selettive", mentre "la data e l'ora dello svolgimento della prova saranno pubblicate sull'Intranet aziendale almeno 5 giorni prima della data prevista per la prova". È invece di pubblico dominio il fatto che i candidati siano stati invitati ieri mattina (28 luglio) a presentarsi il 31 luglio (dopo tre, non 5 giorni) per un colloquio, mentre sull'Intranet aziendale non risulta alcuna data per la prova preselettiva. Tale "colloquio" al quale i candidati sono stati invitati è da ritenersi la "prova selettiva"? In tal caso chiediamo che i candidati (tutti) ne siano puntualmente informati

La nostra O.S. si riserva ogni diritto di accesso agli atti sulle modalità di espletamento delle richiamate selezioni e di quelle in programma per l'autunno al fine di garantire ai lavoratori, all'Azienda e al Socio le migliori condizioni per la promozione del lavoro e della qualità delle prestazioni professionali rese.

In attesa di cortese riscontro si inviano cordiali saluti.

Roma, 29 luglio 2023



La RSA RpR USI 1912 rsausi1912rpr@gmail.com

Prof. Giuseppe Martelli, segretario nazionale confederale e responsabile organizzativo nazionale della Confederazione USI 1912 segreteria.usi@gmail.com