Capitale e lavoro :: Flessibili, precari, esternalizzati

18 luglio, assemblea su salute e sicurezza e verifica accordi personale Zetema

(13 Luglio 2012)

COMUNICATO SINDACALE RADIO STAMPA del 13 luglio 2012

ASSEMBLEA SINDACALE LAVORATORI E LAVORATRICI ZETEMA, PER IL 18 LUGLIO 2012 (13.30 15.30 PERSONALE AREA MUSEALE, DALLE 15 ALLE 17 TUTTI GLI ALTRI) PRESSO SALA MULTIMEDIALE MUSEO DI ROMA IN TRASTEVERE, PIAZZA DI S. EGIDIO 1.

E' UN MOMENTO DI CONFRONTO IMPORTANTE, PERCHE' SI DA' DA PARTE DELLE RSU E DELL'UNIONE SINDACALE ITALIANA, TRA I PROMOTORI DELL'ASSEMBLEA, LA CONTINUITA' ALLE INIZIATIVE DI INFORMAZIONE, SEGNALAZIONE E INTERVENTO (anche agli organi di vigilanza) SULLE VICENDE RELATIVE A CONDIZIONI DI SALUTE DEL PERSONALE (al quale la Zètema, società comunale di servizi culturali e di gestione dei grandi eventi di Roma Capitale, rifiuta tra l'altro di far fare le visite di sorveglianza sanitaria a parte dei dipendenti, dando strane "interpretazioni" del Decreto Legislativo 81 del 2008) E DI SICUREZZA, OLTRE AD AVVIARE UN PERCORSO DI INFORMAZIONE E DI FUTURE MOBILITAZIONI, SULLA LEGISLAZIONE (attuale decreto 95 del luglio 2012) SU VENDITA O SCIOGLIMENTO DI AZIENDE DI SERVIZI PER CONTO DI PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Situazione che vedrà coinvolte a Roma diverse aziende capitoline e migliaia di dipendenti, a livello nazionale mette a rischio il futuro di servizi di rilevanza pubblica e di prospettive occupazionali, collegate agli effetti della "spending review" e dei tagli a Enti Locali e Amministrazioni Pubbliche, allo scioglimento di molte amministrazioni provinciali, ad un uso MERCANTILE E PRIVATIZZANTE, più che nel passato, della forza lavoro e della gestione di attività, funzioni e servizi.

L'assemblea sarà anche un momento di verifica per la combattiva RSU USI di Zetema (che tra l'altro fa parte del COMITATO 5 APRILE SALUTE E SICUREZZA
E DELLA RETE NAZIONALE SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO), per gli accordi firmati sul premio di produzione 2012 e su quelli, non sottoscritti dall'USI, sul "piano di valorizzazioni" aziendale e sulla formazione, che dalla valutazione in sede di trattativa sindacale e di rilievi scritti effettuati dal sindacato autorganizzato, l'unico oltre ai confederali e ai sindacati autonomi ammesso alle trattative e con il godimento dei diritti sindacali, risultano carenti proprio per le inaedempienze e le applicazioni poco "ortodosse" in materia di condizioni di lavoro, salute e sicurezza sul lavoro, organizzazione interna e gestione del personale.

Unione Sindacale Italiana USI e RSU USI ZETEMA